クライアントの「果実」を育てる

新入社員に対して、社内でこんな声は出ていませんか？

• 「あんまり厳しくすると辞めてしまいそうだな…」
• 「まだ学生気分で、社会人としての常識がないんだよな…」
• 「なんだか元気もなくて、コミュニケーションがとりづらいな…」

新入社員5000人以上を指導した熱血講師が
新入社員のスイッチを切り替えます。

• 新入社員5000人以上を研修した実績があり、多くの企業様からのファンが多い。
• リピート率『97.6%』。講師も受講者も“本気”になる“本気”の講義。
• 入社3か月後の振り返り研修をセットで実施。
  ロールプレイングを含む徹底した演習で、受講者に基礎の重要性を体感させる。

2022年4月4日（月）【会社に必要とされる社員とは？（1日目）】

• 内定の“本当の意味”
  期待は応えるものではなく上回るもの
• 第一印象は3秒で決まり3年残る
  第一印象が守ってくれるもの、壊すもの
• 「一目で虜にする笑顔」徹底訓練
  お互いに指摘してマスターする
• 誰が見ても清潔感のある身だしなみとは？
• 挨拶の徹底訓練
  「挨拶の本当の意味を知っている？」
  伝わる挨拶を体得する
• 話し方の徹底訓練
  学生言葉からの卒業
  「やばいは分かったから何がやばいか教えてくれ」
• 笑声の電話応対の徹底ロールプレイ
  きちんと取りつぐためにこれだけは抑えておこう
• 名刺交換で何を伝えるか？
  印象に残る手渡し方徹底訓練

2022年4月5日（火）【「しっている」ことと「している」ことの違いを知る（2日目）】

• 何度同じことを言わせるんだ！と言われないようにするために
• コミュニケーション５つのコツ
  ５つの聴くスキルを徹底ロールプレイ
• 「報連相」をし「っ」ている？→間に入っている「っ」を取って考える
• 上司の力を借りるためにすべき3つのこと
• 簡潔に報告する3つのポイントを徹底訓練
• 期待を上回る報告書の書き方５つのポイント
  伝わり、繋がる報告書
• 日本語・敬語テスト
• 成果が挙がる時間の使い方
• 決意表明

2022年7月（日程未定）【3ヶ月後の振り返り研修】

• 前回の研修の振り返り
  「しっている」？「している」？
• 社会人になってからの心配事の共有とアドバイス
  自分の現在地を理解する
• 成果を挙げる時間管理と優先順位の確認
• 正しい報連相の振り返り
  この前提があると楽になる
• 上司に伝わるコミュニケーション徹底ロールプレイ
• 明確な目的・目標を設定
• 決意表明

研修を受講した後のゴール

2022年4月4日・5日と7月（日程未定）の、計3日間、各日10：00～18：00の研修です
最初の2日間の研修を終えた翌日、出社時の新入社員の雰囲気をご覧ください。
『表情が違う』『目がキラキラ輝いている』『顔つきと声質で明らかにスイッチが入ったのがわかる』など、一目で感じていただける新入社員の変化をお約束します。

セミナー参加者の声

参加者の99％が【大変参考になった】【参考になった】と回答

研修の満足度について（2017年4月無記名回答にて実施）
「２日間の研修はいかがでしたか？」「この研修を、来年の新卒（後輩）にも受けさせたいと思いますか？」という設問について、下記から１つ選択してもらいました。